청년 일자리 도약 장려금을 받으려면?

며칠 전, 오랜 친구와 커피를 마시며 이야기를 나누던 중 깜짝 놀랄 만한 소식을 들었습니다. 그 친구가 다니는 작은 IT 회사가 최근 정부 지원금을 통해 직원 채용에 큰 도움을 받았다는 겁니다. 바로 '청년 일자리 도약 장려금'이라는 제도를 활용한 덕분이었죠. "월 60만 원씩 지원받고, 2년 근속하면 추가로 480만 원까지 준다고?"라는 말에 귀가 솔깃해졌습니다. 사실 저도 취업 준비생 시절, 이런 지원이 있다는 걸 알았다면 더 적극적으로 알아봤을 텐데 하는 아쉬움이 들더군요. 여러분은 혹시 이런 생각 해보신 적 없나요? '내가 다니는 회사나 내가 지원하려는 회사가 이런 혜택을 받을 수 있을까?' 오늘은 이 궁금증을 풀어보려고 합니다. 중소기업을 운영하는 분이든, 취업을 준비하는 청년이든, 이 글을 읽고 나면 청년 일자리 도약 장려금에 대해 명쾌하게 이해할 수 있을 거예요.

청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부에서 시행하는 정책으로, 중소기업이 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하면 인건비 일부를 지원해주는 제도입니다. 2022년에 처음 시작된 이 사업은 청년 고용을 늘리고, 기업의 부담을 줄이는 데 목적이 있습니다. 2023년 9월 기준으로 이미 15만 9천 명이 이 제도를 통해 정규직 일자리를 얻었다는 통계가 나올 정도로 효과를 입증받았죠. 하지만 막상 신청하려고 보면 조건이 까다롭지 않을까 걱정하는 분들이 많습니다. 저도 처음엔 그랬어요. 그래서 이번에 직접 자료를 찾아보고, 주변 사례까지 들어보며 알기 쉽게 정리해봤습니다.

먼저 기업 입장에서 청년 일자리 도약 장려금을 받으려면 어떤 조건을 충족해야 하는지 살펴볼게요. 기본적으로 사업 참여 신청 직전 1년 동안 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선 지원 대상 기업이어야 합니다. 여기서 '평균'이라는 단어가 눈에 띄죠? 이건 매달 말일을 기준으로 12개월간 피보험자 수를 합한 뒤 나누기로 계산합니다. 예를 들어, 12개월 동안 매달 4명, 5명, 6명 이런 식으로 변동이 있었다면 총합을 12로 나누는 거예요. 소수점 이하는 올림 처리하니, 평균 4.8명이면 5명으로 인정됩니다.

그런데 5인 미만 기업은 아예 지원을 못 받는 걸까요? 꼭 그렇진 않습니다. 지식서비스, 문화콘텐츠, 신재생에너지 산업이나 청년 창업 기업, 고용위기 지역에 있는 기업이라면 1인 이상이어도 신청할 수 있어요. 제 친구네 회사가 바로 이런 경우였습니다. 3명으로 시작한 소규모 IT 스타트업인데, 지식서비스 업종 덕분에 지원 자격이 생겼던 거죠. 이런 예외 조건 덕에 작은 회사들도 기회를 잡을 수 있다는 점이 참 매력적이에요.

단, 모든 기업이 다 되는 건 아닙니다. 소비향락업이나 임금 체불로 명단에 오른 곳, 국가나 공공기관은 지원 대상에서 제외됩니다. 또, 청년을 채용한 뒤 6개월 이상 고용을 유지해야 지원금이 지급되니 이 점도 꼭 기억해야 합니다.

조건	내용
기업 규모	평균 고용보험 피보험자 5인 이상 (예외: 1인 이상 가능 업종)
지원 한도	수도권: 기준 피보험자 수의 50%, 비수도권: 100% (최대 30명)
제외 업종	소비향락업, 임금 체불 기업, 공공기관 등

이번엔 청년 입장에서 살펴볼게요. 지원 대상이 되는 청년은 채용일 기준으로 만 15세에서 34세 사이여야 합니다. 군 복무를 마친 경우 복무 기간만큼 나이 제한이 늘어나 최대 만 39세까지 가능하죠. 저는 군대를 다녀왔는데, 그때 이런 제도를 알았더라면 복학 후 취업 준비할 때 더 여유롭게 접근했을 것 같아요. 여러분 중에도 비슷한 상황이라면 꼭 알아두시면 좋을 것 같습니다.

그런데 단순히 나이만 맞다고 되는 게 아닙니다. 취업에 어려움을 겪는 청년, 즉 '취업 애로 청년'에 해당해야 해요. 2024년 기준으로, 채용일 전 4개월 이상 실업 상태이거나, 고졸 이하 학력자, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자 등이 포함됩니다. 또, 최종 학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 1년 미만인 경우도 해당되니, 졸업하고 바로 취업하지 못한 분들에게도 희소식이죠. 다만, 채용일 기준으로 재학 중이거나 프리랜서로 3개월 넘게 일한 이력이 있다면 제외됩니다.

제 사촌 동생 이야기를 예로 들어볼게요. 동생은 고졸 후 6개월 넘게 아르바이트만 하다가 이 제도를 통해 중소기업에 정규직으로 들어갔습니다. 실업 기간이 길어서 걱정했는데, 오히려 그 조건 덕분에 지원 자격이 생겼던 거예요. 이런 사례를 보면, 내가 자격이 안 될 거라고 지레 겁먹을 필요는 없다는 생각이 듭니다.

이제 가장 궁금한 부분, 지원금 규모와 지급 방식입니다. 2024년 기준으로, 청년 일자리 도약 장려금은 청년 1인당 첫해엔 월 60만 원씩 12개월, 총 720만 원이 지급됩니다. 그리고 2년 근속하면 추가로 480만 원을 일시에 받을 수 있어요. 즉, 최대 1,200만 원까지 지원받는 구조입니다. 예전엔 첫해에 월 80만 원을 주기도 했지만, 지금은 2년 근속을 장려하는 방향으로 조정됐죠.

지원 한도는 기업 규모에 따라 다릅니다. 수도권은 기준 피보험자 수의 50%, 비수도권은 100%까지 지원되는데, 최대 30명까지만 가능해요. 예를 들어, 평균 피보험자가 20명인 서울 소재 기업이라면 10명까지, 대구 소재 기업이라면 20명까지 지원받을 수 있습니다. 제 친구네 회사는 3명 규모라 3명을 채용했는데, 전원 지원금을 받았다고 하더군요.

신청은 고용24(www.work24.go.kr)에서 합니다. 기업이 사업장 소재지 관할 운영기관을 선택해 참여 신청을 하고, 청년을 채용한 뒤 6개월 이상 고용을 유지하면 됩니다. 운영기관은 지역별로 다르니, 고용24 사이트에서 '도약 장려금 운영기관'을 검색해 확인하면 편리합니다. 저도 처음엔 복잡할까 봐 걱정했는데, 막상 해보니 생각보다 간단하다는 후기를 많이 들었어요.

구분	지원 금액	지급 시기
1년차	월 60만 원 × 12개월 = 720만 원	매달 지급
2년차	480만 원	2년 근속 시 일시 지급
총액	최대 1,200만 원	-

청년 일자리 도약 장려금에 대해 오해하는 경우가 많습니다. 대표적으로 '5인 미만 기업은 무조건 안 된다'는 생각이에요. 앞서 말했듯, 특정 업종이나 지역에선 1인 이상이면 가능합니다. 또, '청년이 실업 상태여야만 한다'는 것도 오해입니다. 실업 4개월 미만이라도 고졸 이하이거나 특정 조건을 만족하면 지원 대상이 될 수 있죠. 이런 오해 때문에 자격이 있는데도 신청을 포기하는 분들이 많아 안타깝습니다.

제 주변에도 "나는 자격 안 될 거야"라며 포기했던 친구가 있었는데, 자세히 알아보니 국민취업지원제도 참여자라 지원이 가능했어요. 여러분도 혹시 이런 오해에 갇혀 있다면, 다시 한번 조건을 꼼꼼히 확인해보시길 권합니다.

청년 일자리 도약 장려금은 기업과 청년 모두에게 큰 기회입니다. 중소기업은 인건비 부담을 덜고 좋은 인재를 채용할 수 있고, 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있죠. 저는 취업 준비생 시절 이런 제도를 몰라서 놓친 게 많았는데, 지금이라도 이렇게 글로 정리하며 배우는 기분입니다. 여러분도 이 글을 통해 자신에게 맞는 기회를 찾아보셨으면 좋겠습니다. 지금 고용24에 접속해서 운영기관을 확인하고, 신청 절차를 시작해보는 건 어떨까요? 당신의 작은 행동이 더 나은 내일을 만들 수 있습니다.